キャリアパスに対応できます
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取り扱っております。
介護職員処遇改善交付金～厚生労働省
介護職員の人材不足が問題視される中、職員が将来にわたって安心して働くことができる職場環境をつくる ことに関心が高まっています。
そんな職場環境をつくるための方法の一つとして、現在厚生労働省から提案されている人事制度がキャリアパスです。
厚生労働省よりキャリアパス要件の詳細が発表されました。
キャリアパス要件は原則3項目で、小規模事業所など提示された要件を満たすことが困難な場合の「例外的な要件」として、介護職員と意見交換しながら「資質向上のための目標」「具体的な取り組み」を定めることが提示されました。
● キャリアパスに関する要件
次の1~3に掲げる要件に該当していること
1. 介護職員の職位、職責または職務内容等に応じた任用等の要件を定めている
2. 1に掲げる職位、職責または職務内容等に応じた賃金体系
（一時金等の臨時的に支払われるものを除く）について定めている
3. 1および2の内容について、就業規則等の明確な根拠規定を書面で整備し、
すべての介護職員に周知している
（注）就業規則「等」については法人全体の取扱要領的なものや、
労働基準法上の作成義務がない小規模事業所（場）における内規等を想定
● 上記を満たせない場合
その旨をすべての介護職員に周知した上で、次に掲げる要件に該当していること
介護職員の職務内容等を踏まえ、介護職員と意見交換をしながら、資質向上のための目標およびその具体的な取り組みを定めている。
「資質向上のための目標」の例とは・・・
(1) 利用者のニーズに応じた良質なサービスを提供するために、
介護職員が技術・能力（例：介護技術・コミュニケーション能力・協調性・
問題解決能力・マネジメント能力等） の向上に努めること
(2) 事業所全体での資格等（例：介護福祉士、介護職員基礎研修、
訪問介護員研修等）の取得率向上
「具体的な取り組み」については次の(1)または(2)に掲げる事項を必須とする。
(1) 資質向上のための計画に沿って、研修機会の提供または技術指導を実施
（OJT,OFF-JT等）するとともに、介護職員の能力評価を行うこと
(2) 資格取得のための支援（例：研修受講のための勤務シフトの調整、
休暇の付与、費用（交通費、受講者等）の援助等）
適用時期
■ 届出期限：平成22年9月末日
■ 減算の適用時期：平成22年10月サービス分～
（注）届出様式については運営要領改正の際に定める予定とされています。
また、仮に要件を満たさない場合、9月以前に遡及して減算されることはありません。
■ 減算率：
① キャリアパス要件：サービスごとの交付率×10%を減算
② 定量的要件：サービスごとの交付率×10%を減算
③ 両方を満たさない場合：サービスごとの交付率×20%を減算
キャリアパス制度の構築には職員情報の適切な管理が重要です。
『人事大臣』では、職員情報の細かい管理も可能です。
①：キャリアアップ履歴をしっかり管理 職員登録画面
所属・役職・職種といった基本的な情報だけでなく、号俸等級や職位など
事業所様によって異なるような管理項目も、『人事大臣』なら履歴情報として管理できます。
②欲しい情報を的確に集計・表示できる帳票群
人事管理は、欲しい情報にどれだけ簡単にアクセスできるかが重要です。
『人事大臣』では、免許・資格取得者数一覧や教育研修受講一覧といった
様々な帳票群をご用意しています。 
③研修受講履歴も管理可能な職員登録画面
定期的に国・県が実施している研修に、今まで誰がどのような研修に
参加していたかを管理することができます。また、参加の案内が届いた
研修に対して、まだ参加していない職員のリストアップも可能です。
この他にも、資与品の管理、考課結果の管理、自由設計できる辞令書、
労働条件通知書の発行、一括で簡単にできる定期昇給処理など、
充実した人事管理機能がございます。
『人事大臣NX』はパッケージソフトとは思えないほどの
管理項目の自由度や柔軟なカスタマイズ性で、
事業所様のニーズに限りなくお応え致します。
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2月7日 毎日新聞